uael domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/dh_q2ru9h/factorh.mx/wp-includes/functions.php on line 6114wpforms-lite domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/dh_q2ru9h/factorh.mx/wp-includes/functions.php on line 6114astra se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, visita Depuración en WordPress para más información. (Este mensaje se añadió en la versión 6.7.0.) in /home/dh_q2ru9h/factorh.mx/wp-includes/functions.php on line 6114astra-addon se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, visita Depuración en WordPress para más información. (Este mensaje se añadió en la versión 6.7.0.) in /home/dh_q2ru9h/factorh.mx/wp-includes/functions.php on line 6114| Recordemos que en la versi\u00f3n 4.0<\/strong> del CFDI<\/strong> o factura electr\u00f3nica se a\u00f1adieron datos como requisitos obligatorios para su emisi\u00f3n como: el RFC, nombre, r\u00e9gimen fiscal y c\u00f3digo postal<\/strong> del domicilio fiscal del receptor.<\/p>\n Es por ello que, derivado de los cambios al CFDI, las personas f\u00edsicas asalariadas deben tramitar su Constancia de Situaci\u00f3n Fiscal ante el SAT<\/strong>, y de esta manera los patrones incluyan en el CFDI de n\u00f3mina, el r\u00e9gimen tributario y el c\u00f3digo postal de los trabajadores.<\/p>\n Seg\u00fan un art\u00edculo publicado por Fiscalia<\/em>, la creciente importancia de obtener informaci\u00f3n de los empleados puso en evidencia la relevancia de los datos personales dentro de las operaciones diarias de las empresas. Esto hace referencia a que, as\u00ed como las empresas est\u00e1n solicitando y almacenando informaci\u00f3n, de igual manera deben garantizar que esta informaci\u00f3n este segura y sea protegida de acuerdo con la normativa en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n En este contexto, indica que la m\u00ednima obligaci\u00f3n a cumplir por parte de una empresa es la de proporcionar seguridad<\/strong>, por lo que se deber\u00e1 proporcionar a sus empleados un aviso de privacidad<\/strong> que informe sobre el uso que se le dar\u00e1 a la informaci\u00f3n. Tal disposici\u00f3n podr\u00e1 realizarse a trav\u00e9s del mismo contrato de trabajo o en cualquier momento siempre que sea previo a la utilizaci\u00f3n de los datos personales del trabajador.<\/p>\n Es importante destacar que la ley requiere que el responsable de los datos personales (patr\u00f3n o jefe) ponga el aviso de privacidad a disposici\u00f3n del titular (empleado) antes de obtener sus datos.<\/p>\n De la misma manera esta situaci\u00f3n se refiere a que las personas que sean prospectos a un empleo dentro de una empresa tambi\u00e9n tienen derecho a ser informados del uso de sus datos personales, aun cuando ni siquiera los hayan contratados.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n S\u00edguenos para encontrar informaci\u00f3n similar a esta.<\/p>\n <\/p>\n |